这和您这次来星城有什么关系？”
许乐平瞪了李怀节一眼，“没事别瞎打听！倒是程文谦同志，从边区调来衡北省也有一年多了。
他适应得怎么样？”
要说程文谦这个省委组织部常务副部长把握全局的能力，真没得说。
在把握全局、调动协调这一块的能力上，以李怀节的了解，他应该是姜成林、方兴华这几个组织部长当中，最强的那个了。
不说别的，自从姜成林荣升省委副书记、方兴华就地提拔当上省委组织部部长之后，整个衡北省的人事组织结构其实不那么稳定。
加上省委省政府的高级领导接二连三地落马，人事结构的不稳定状况更加严重。
而程文谦的表现，就像是一块压舱石，稳稳地镇住了局面。
向上，他做到了精准识才、知事择人，圆满完成省委会人事安排；
向下，他也做到了系统育才、严管厚爱，扎实推动干部队伍培训考核。
不夸张地说，衡北省正处级以上的领导干部政治水平，在程文谦担任省委组织部常务副部长的这段时间里，普遍有着一定程度的提升。
对自家岳父，李怀节选择实话实说。
他把自己了解到的、亲身经历、亲眼所见的组工口的转变，一一向许乐平作了详细的汇报。
许乐平总能在关键点上问一两句，这让李怀节在汇报情况时，也学到了不少的组织经验。
听完之后，许乐平作了一句最直白，却也是最深刻的评价，“梅花香自苦寒来！
程文谦同志能有这样高的组织素养，是他在祖国边区用青春和汗水换来的。”
虽然程文谦的年纪要比李怀节大上不少，但许乐平在李怀节面前的家长心态，还是让他不自觉地拿李怀节和程文谦作比较：“哪儿像你！
都已经是副厅级领导干部了，还整天围绕着程序逻辑打转转，一点也没有把注意力放到人事上来的意识。
人事的根本是什么？
是人！
你得多想想，程序之所以是这个程序的根本原因。
悟透了，你就可以前进一步；悟不透，你就在副厅级上干到退休吧！”
面对自家长辈的批评，李怀节向来是抱着有则改之，无则加勉的心态来处理的。
不管这个批评他的人是许乐平、袁阔海，还是刘连山、刘连海。
再说了，老丈人的批评也不是完全脱离实际。
李怀节在主导生态办这个临时机构的时候，也对人事上安排有了很直观的感受。
同样是那些人，在周晓芸放手之后，在章文华主导之下，《细则》的精修版进展得就很顺利。
这里面甚至有着超出许乐平现在强调的“人的因素”。
但具体是什么，李怀节还在揣摩。
说不定到哪一天，他忽然就开窍了，一下子就把这里面的事情悟透了。
到了那个时候，李怀节相信，自己的治理水平应该已经达到并超出一般正厅级领导水平，能和现在的程文谦持平。
“爸，您怎么一下子对程文谦这么关注？”李怀节在自家岳父面前，当然直来直往，不懂就问，“是不是省的高层领导有什么变动？”